昆明醫(yī)科大學常年面向海內(nèi)外引進高層次人才公告

我校常年面向社會誠聘海內(nèi)外高層次高水平人才及優(yōu)秀博士，我們將為您提供優(yōu)質(zhì)的科研環(huán)境、廣闊的發(fā)展空間和貼心的人才服務。竭誠歡迎海內(nèi)外各界英才來校工作，共創(chuàng)事業(yè)！

一、崗位設置及條件

（一）全職引進高層次人才

1.第一層次：杰出人才

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有高深學術(shù)造詣，活躍在學術(shù)前沿，在國內(nèi)外學術(shù)界具有崇高學術(shù)地位；在本研究領域取得國內(nèi)外同行專家公認的重要成就；對本學科專業(yè)建設和發(fā)展具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性構(gòu)想，具備領導本學科在其前沿領域達到或超過國內(nèi)外先進水平的能力。比如，國家“兩院”院士、在哲學社會科學領域作出重大貢獻者。一層次人才年齡不作限制。

2.第二層次：領軍人才

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有較高學術(shù)造詣，活躍在學術(shù)前沿，在國內(nèi)外學術(shù)界有較大影響；在本學科專業(yè)領域有突出學術(shù)成就；對本學科專業(yè)建設和發(fā)展具有重要貢獻和影響，或取得重大關鍵技術(shù)突破，具備領導本方向趕超國內(nèi)外先進水平的能力。比如，教育部“長江學者”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、在哲學社會科學領域作出突出貢獻者。二層次人才年齡原則上在55周歲及以下。

3.第三層次：學科帶頭人

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有一定學術(shù)造詣，活躍在學術(shù)前沿，在國內(nèi)外學術(shù)界有一定影響；在本學科專業(yè)領域達到國內(nèi)先進水平的學術(shù)成就，或取得重大技術(shù)創(chuàng)新，能夠帶領和促進學校相關學科取得突破性發(fā)展的能力。比如，國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年長江學者”入選者、國家重點研發(fā)計劃重點專項課題負責人、國家自然科學（或社會科學）基金重點（重大）項目負責人、在哲學社會科學領域作出重要貢獻者。三層次人才年齡原則上在50周歲及以下。

4.第四層次：學術(shù)骨干

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有獨立研究方向，學術(shù)思想活躍，在本學科專業(yè)領域具有一定學術(shù)影響力；在本學科專業(yè)領域能產(chǎn)生有影響的學術(shù)成就，或取得有影響的技術(shù)創(chuàng)新，能夠促進本學科某一研究方向產(chǎn)生一定學術(shù)影響的能力。四層次人才年齡一般應在45周歲以下。

5.第五層次：優(yōu)秀人才

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；滿足教學科研需要；在本學科某一研究方向具有一定影響力的學術(shù)成果；在同年齡段學術(shù)人才中具有突出的學術(shù)發(fā)展?jié)摿?。特指學校通過公開招聘、留學回國人員安置、博士后出站、調(diào)動等方式接收進校的國內(nèi)培養(yǎng)的博士、教育部認證的國外博士學位獲得者及國內(nèi)外出站博士后。五層次人才年齡一般應在40周歲以下。

（二）非全職引進高層次人才

達到上述一、二、三層次人才，以科研合作、項目研究、教學指導、訪學交流等靈活方式柔性引進到校工作。非全職引進人才年齡不作限制。

二、專業(yè)領域

常年引進醫(yī)學、理學（生物學）、法學、管理學、教育學等學科高層次人才。

三、薪酬待遇

（一）全職引進高層次人才

*領軍人才同時引進或配備專門的學術(shù)團隊；領軍人才、學科帶頭人配偶符合調(diào)動條件的可隨調(diào)并在校內(nèi)妥善安排工作。

*學術(shù)骨干參加校內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務評聘（單列職數(shù)）需視學校崗位設置情況而定。

（二）非全職引進高層次人才

符合第一、二、三層次條件的國內(nèi)外學者短期來校工作的，在完成合同和協(xié)議約定的前提下，按為學校工作時間，分別給予6萬元/月、5萬元/月、4萬元/月的薪酬（以上薪酬兌現(xiàn)要按合同簽訂和協(xié)議內(nèi)容考核合格后發(fā)放）。非全職引進人才的科研團隊平臺建設經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責和承擔的工作任務及引進人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設經(jīng)費資助額度的三分之一。非全職引進人才不享受住房補貼，在校工作期間學校提供住宿補貼，標準為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。學校每年給予引進人才報銷兩次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費用。

對學校學科專業(yè)建設急需引進但不符合上述條件的非全職引進人才，引進待遇不得高于非全職引進的第三層次人才，按照“一人一策”原則面議。

各層次人才所享受貨幣性補貼、年薪等待遇均為稅前，需按財務管理要求繳納個人所得稅或其他稅費，由學校代扣代繳。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李老師杜老師

聯(lián)系電話：0871-65922929

傳真：0871-65922929

電子郵箱：kyrsc@163.com

通信地址：云南省昆明市呈貢區(qū)雨花街道春融西路1168號昆明醫(yī)科大學校務管理中心人事處106室

郵政編碼：650500

附件：昆明醫(yī)科大學高層次人才引進申報表.doc

來源：https://www.kmmc.cn/Pages_1186_44467.aspx