勐臘縣融媒體中心急需緊缺人才考核招聘公告
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）播音記者1名：
1.年齡要求：18歲至35歲；
2.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷；
3.專(zhuān)業(yè)要求：新聞傳播學(xué)、新聞與傳播、藝術(shù)學(xué)；
4.其他招聘條件：具有二級(jí)甲等及以上普通話水平等級(jí)證書(shū)或二級(jí)甲等及以上普通話水平測(cè)試成績(jī)合格證明。
二、招聘原則
本次招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)”的原則，采取面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考核測(cè)評(píng)，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和其他資格條件；
4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.專(zhuān)業(yè)對(duì)口，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求；
6.報(bào)考人員年齡為18至35周歲，年齡計(jì)算截止日期為招聘公告明確的開(kāi)始報(bào)名時(shí)間；
7.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等法律效力。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
3.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的；
5.與西雙版納州事業(yè)單位解除聘用合同未滿3年的人員和定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.西雙版納州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘方式和招聘時(shí)間
招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料發(fā)送至招聘單位指定郵箱，報(bào)名時(shí)間截止后不再受理報(bào)名。
報(bào)名郵箱：
勐臘縣融媒體中心：mlxrmtzxbgs@126.com
報(bào)名時(shí)間：2025年3月4日發(fā)布公告之日起至2025年3月21日18：00止。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局窗口和勐臘人社、勐臘發(fā)布公眾號(hào)發(fā)布。公告發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名截止不少于7個(gè)工作日。
（二）報(bào)名
報(bào)名工作由各招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員到校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托報(bào)名。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件掃描制作成PDF文檔后，以文件名“報(bào)考單位+報(bào)考崗位+姓名”打包發(fā)送至招聘單位指定郵箱（以報(bào)名材料收到的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理）。
3.應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。
4.報(bào)名所需材料由招聘單位根據(jù)招聘崗位條件作出要求，應(yīng)聘人員按照公告要求提交畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）；有工作經(jīng)歷或任職的出具相關(guān)證明；獎(jiǎng)懲情況等經(jīng)歷業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料。
報(bào)名所需提交材料，請(qǐng)按以下順序整理。
（1）《勐臘縣2025年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘應(yīng)聘報(bào)名表》（附件3）；
（2）畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（3）本人有效期內(nèi)的二代居民身份證；
（4）畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，海外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
（5）在校期間各學(xué)期完整的真實(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)，須簽署經(jīng)辦人姓名，加蓋畢業(yè)學(xué)?；蚪虅?wù)處公章，成績(jī)單須提供學(xué)分績(jī)點(diǎn)（成績(jī)單須由成績(jī)管理經(jīng)辦人簽署補(bǔ)考、重修情況，并簽名、加蓋畢業(yè)學(xué)校或教務(wù)處公章）；
（6）在校期間的獲獎(jiǎng)證明、獎(jiǎng)懲情況、任職情況證明、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)證明等經(jīng)歷、業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料（根據(jù)個(gè)人實(shí)際提供）。
5.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員須按報(bào)名時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求提交報(bào)名相關(guān)材料，因應(yīng)聘人員提交材料不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。報(bào)考人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次報(bào)考資格。
報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和提供材料。所填專(zhuān)業(yè)須按照畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)（含括號(hào)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)方向）；詳細(xì)填寫(xiě)聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，招聘過(guò)程中若發(fā)生因電話無(wú)法聯(lián)系造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。
應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)類(lèi)同的，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。
（三）資格初審
由各招聘單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，報(bào)名開(kāi)始即同步開(kāi)展資格初審。參加校園招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)完成資格初審，并將審核結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)反饋應(yīng)聘人員。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，在報(bào)名截止3天內(nèi)完成資格初審，通過(guò)資格初審人員名單在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局窗口和各招聘單位窗口發(fā)布。
教育體育系統(tǒng)和衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘崗位，符合報(bào)考條件的人員少于3人（含3人）直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)；如符合報(bào)考條件的人員超過(guò)3人，將安排業(yè)績(jī)考核，并按1：3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。參加校園招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的，進(jìn)入資格復(fù)審人員現(xiàn)場(chǎng)反饋告知應(yīng)聘人員。
其他行業(yè)部門(mén)所屬事業(yè)單位招聘崗位，符合報(bào)考條件的人員少于5人（含5人）直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)；如符合報(bào)考條件的人員超過(guò)5人，將安排業(yè)績(jī)考核，并按1∶5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。資格復(fù)審人員名單在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局窗口和各招聘單位窗口發(fā)布。
資格審核貫穿招引全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過(guò)招引的，取消其聘用資格。
（四）業(yè)績(jī)考核
業(yè)績(jī)考核由各招聘單位組成的專(zhuān)業(yè)考核組或招聘考核組分別組織實(shí)施，重點(diǎn)考核學(xué)業(yè)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。業(yè)績(jī)考核滿分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。業(yè)績(jī)考核評(píng)分不計(jì)入綜合總成績(jī)，面試考核環(huán)節(jié)評(píng)分為最終成績(jī)。
（五）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
資格復(fù)審由各招聘單位工作組具體負(fù)責(zé)，資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位信息是否相符進(jìn)行審核。
采用現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員需提供報(bào)名時(shí)提交的《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復(fù)審）、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、資格證書(shū)、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格，進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄；資格復(fù)審不合格的，取消面試考核資格。進(jìn)入資格復(fù)審人員放棄的，按業(yè)績(jī)考核成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）面試考核
面試考核工作由勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人員從各招聘單位抽調(diào)，面試考核時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)招聘推進(jìn)情況確定。
（1）勐臘縣融媒體中心播音記者崗位：采取結(jié)構(gòu)化+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)相結(jié)合的面試考核方式進(jìn)行，主要側(cè)重考核考生技能、專(zhuān)業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。面試考核時(shí)間為60分鐘，其中：結(jié)構(gòu)化面試考核時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)考核時(shí)間控制在45分鐘以?xún)?nèi)。面試考核滿分為100分（其中：結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占30%，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)成績(jī)占70%），面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于分?jǐn)?shù)線70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試考核面試由5名及以上面試考官按要素打分（至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位），各要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試考核成績(jī)，面試考核成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)，面試考核成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布。
面試考核結(jié)束后，結(jié)合崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照面試考核成績(jī)由高到低等額確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。面試考核成績(jī)24小時(shí)內(nèi)在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位窗口發(fā)布。
（七）簽訂就業(yè)協(xié)議
教育體育系統(tǒng)和衛(wèi)生健康系統(tǒng)參加校園招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的，根據(jù)面試考核成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單，并現(xiàn)場(chǎng)與進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議，附件7）。
如應(yīng)聘人員放棄簽訂協(xié)議的，在劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線以上，在同一崗位考生中按照面試考核成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。
（八）體檢
體檢嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施。根據(jù)面試考核成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢應(yīng)在勐臘縣人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，報(bào)考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢醫(yī)院為西雙版納州人民醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照面試考核成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。
（九）考察
考察嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作規(guī)范》實(shí)施?？疾煊捎萌藛挝缓椭鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)組織，勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)監(jiān)管?？疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。
考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照面試考核成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。
（十）確定擬聘人選
體檢、考察合格人員，經(jīng)用人單位主管部門(mén)黨組（黨委）會(huì)議分別研究后，確定為擬聘用對(duì)象，并報(bào)勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局。報(bào)考教育體育系統(tǒng)教師崗位暫未取得教師資格證、普通話水平等級(jí)證書(shū)的擬聘人員，須于2025年8月31日前取得崗位要求的教師資格證、普通話水平等級(jí)證原件提交復(fù)核，屆時(shí)不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格。
（十一）公示
擬聘用人員在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位窗口發(fā)布，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（十二）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無(wú)異議的，由勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)所反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
受聘人員承諾在聘用單位服務(wù)期不少于5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，最低服務(wù)期限內(nèi)解除聘用合同的，需支付違約金50000元（大寫(xiě)：人民幣伍萬(wàn)元整），并在《事業(yè)單位聘用合同》中注明；簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同的條款。
六、紀(jì)律要求
（一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
（二）嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：涉及本人利害關(guān)系的；涉及與本人有夫妻關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正履行職責(zé)的。
（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，對(duì)考核招聘中發(fā)生弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》嚴(yán)肅處理，考核招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
七、重要提示
（一）報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。如因報(bào)考人員本人所留電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果及責(zé)任，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即與招聘單位相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在招聘中弄虛作假的報(bào)考人員，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
（四）誠(chéng)信報(bào)考，杜絕浪費(fèi)考試資源。
八、咨詢(xún)電話
勐臘縣融媒體中心：0691-8124369
來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/4U-E4RhrIdEd1lBF-erc6g
