臨滄市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
為持續(xù)深化國(guó)企改革，進(jìn)一步完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，健全高效靈活的用人機(jī)制，通過(guò)市場(chǎng)化的方式選聘吸引優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，提升生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。結(jié)合實(shí)際，面向全國(guó)選聘市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人3名。
一、公司簡(jiǎn)介
臨滄市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）是臨滄市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，并授權(quán)臨滄市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的市屬國(guó)有企業(yè)，于2024年5月以臨滄市工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司和5戶國(guó)有農(nóng)場(chǎng)為基礎(chǔ)重組而成，注冊(cè)資本金5億元。主營(yíng)業(yè)務(wù)為涉農(nóng)產(chǎn)品種植收購(gòu)、生產(chǎn)、加工、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售，國(guó)內(nèi)大宗貿(mào)易，農(nóng)林產(chǎn)業(yè)投資、建設(shè)、開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)，中小微企業(yè)融資擔(dān)保。集團(tuán)公司現(xiàn)有下屬全資二級(jí)企業(yè)8戶，控股二級(jí)企業(yè)2戶，參股企業(yè)6戶。
二、工作原則
（一）堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則。
（二）堅(jiān)持市場(chǎng)化配置，契約化管理原則。
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。
（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
（五）堅(jiān)持市場(chǎng)認(rèn)可與出資人認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一原則。
三、選聘職數(shù)、任期及工作地點(diǎn)
（一）職數(shù)：3名
1.臨滄滇佤鄉(xiāng)商貿(mào)有限公司總經(jīng)理1名；
2.臨滄市工立工貿(mào)投資有限公司副總經(jīng)理（銷售副總）1名；
3.臨滄工投順寧堅(jiān)果開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理（銷售副總）1名。
（二）任期：3年
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期滿后，由實(shí)際用人公司對(duì)聘用者進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘期從試用期起計(jì)算）；考核不合格的，不予聘任，終止協(xié)議。試用期考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司審批同意后執(zhí)行。
（三）工作地點(diǎn)
云南省臨滄市臨翔區(qū)、云縣、鳳慶縣。
四、選聘范圍及條件
（一）選聘范圍
面向全國(guó)范圍內(nèi)選聘。
（二）參選資格及條件
1.具有良好的政治素養(yǎng)。具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具備正確的價(jià)值觀與職業(yè)操守；
2.具有卓越的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，能精準(zhǔn)把握市場(chǎng)需求，制定有效的營(yíng)銷方案，實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)；
3.具有線上線下銷售渠道建設(shè)、銷售管理和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化；
4.熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和農(nóng)特產(chǎn)業(yè)情況，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力；
5.具有良好的心理素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和正常履職的身體條件；
6.品行端正、誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作、服從管理，勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)；
7.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上與崗位需求相關(guān)的工作經(jīng)歷（特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件）；
8.其他任職條件及要求詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表。
（三）凡有以下情形之一的，不受理報(bào)名
1.受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.受到問(wèn)責(zé)處分尚處于影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)部門(mén)立案調(diào)查審查的；
3.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
4.配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶且子女均已移居國(guó)（境）外的；
5.有偷稅漏稅情形的；
6.有嚴(yán)重不良征信的；
7.不符合任職回避有關(guān)規(guī)定的；
8.違反意識(shí)形態(tài)有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重不良影響的；
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、履職待遇
（一）對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬發(fā)放，參照同職級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人按月預(yù)發(fā)薪酬，考核結(jié)束后兌付，多退少補(bǔ)。
（二）職業(yè)經(jīng)理人的薪酬=基本年薪+績(jī)效年薪+超額績(jī)效+五險(xiǎn)一金。正常履職情況下，年度薪酬12萬(wàn)—50萬(wàn)元（含“五險(xiǎn)一金”），超額績(jī)效按簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)凈利潤(rùn)超額完成數(shù)的20%給予發(fā)放?；灸晷?、績(jī)效年薪按《全資子公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理辦法》執(zhí)行。
（三）職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇與業(yè)績(jī)考核掛鉤，子公司根據(jù)年初與集團(tuán)公司簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，確定職業(yè)經(jīng)理人的營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)和凈利潤(rùn)目標(biāo)，雙方簽訂責(zé)任書(shū)。職業(yè)經(jīng)理人完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的才能考核為合格，未完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)不得考核為合格。
六、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月22日—5月9日。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員下載《臨滄市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》，根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)后連同個(gè)人證件照、學(xué)歷學(xué)位證明（掃描件）、相關(guān)資格證書(shū)（職稱、職業(yè)資格或重要獎(jiǎng)勵(lì)等）、身份證復(fù)印件、個(gè)人社保參保證明等一同上傳報(bào)名郵箱。由市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨群工作部負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)收集、匯總、初審，并報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)審。聯(lián)系人：周星福，電話：18288334395；報(bào)名郵箱：lcsxccyjt@163.com。
（二）資格審查
1.根據(jù)招聘條件及崗位要求，由黨群工作部根據(jù)報(bào)名人員登記表及提交的材料進(jìn)行梳理篩選，符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10的，通過(guò)對(duì)考生履職經(jīng)歷、任職年限、工作業(yè)績(jī)、資格證書(shū)適配性等綜合條件進(jìn)行評(píng)估，結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查后，按崗位匹配度1:10的比例進(jìn)入第一輪面試；符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)不足1:10的，以實(shí)際符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)進(jìn)入第一輪面試，符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)不足1:2的，取消該崗位招聘。
2.審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)由黨群工作部通過(guò)電話或郵件等方式告知報(bào)名人員，報(bào)名人員需提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址并及時(shí)查收。
3.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員不符合招聘崗位條件等情況的，一律取消其應(yīng)聘及聘用資格。
4.在招聘過(guò)程的任意環(huán)節(jié)因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審、體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，根據(jù)綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。
5.考生信息及提交的材料將嚴(yán)格保密，不作他用，恕不退還。
（三）面試
本次面試將分為兩輪進(jìn)行，第一輪為分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)面試，第二輪為領(lǐng)導(dǎo)小組面試。面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審階段放棄或復(fù)審不合格者取消面試資格。
1.分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)面試：由集團(tuán)公司用人單位（部門(mén)）分管領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)際用人單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人和考官庫(kù)相關(guān)人員組成考核組，對(duì)審核通過(guò)符合該崗位招聘資格的考生進(jìn)行面試，面試完成后進(jìn)行測(cè)評(píng)，以該崗位全部考生的綜合成績(jī)由高到低排序，按崗位需求人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)小組面試人員名單，前者自動(dòng)放棄的按成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)。
2.領(lǐng)導(dǎo)小組面試：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)際用人單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人和考官庫(kù)相關(guān)人員組成考核組，對(duì)進(jìn)入該崗位領(lǐng)導(dǎo)小組面試資格的考生進(jìn)行面試，面試完成后，以該崗位全部考生的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=分管領(lǐng)導(dǎo)面試成績(jī)×50%+領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)相同時(shí)，取領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)高者）由高到低排序，按崗位需求人數(shù)1:1比例確定考察對(duì)象初步人選進(jìn)入體檢（綜合成績(jī)低于80分不作為考察對(duì)象初步人選）報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究確定。前者自動(dòng)放棄的按綜合成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)。
（四）體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。黨群工作部電話通知體檢人員自行進(jìn)行體檢，并將體檢報(bào)告及時(shí)反饋市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨群工作部，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)名者承擔(dān)。因體檢不合格等原因造成考察對(duì)象初步人選缺額的，按照?qǐng)?bào)考人員綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
（五）考察
市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨委成立考察組（由兩名及以上成員組成），對(duì)體檢合格的考察對(duì)象進(jìn)行考察，采取到考察對(duì)象所在單位廣泛聽(tīng)取有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事部門(mén)）意見(jiàn)，查閱人事檔案，查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方式，全面了解考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否符合職位要求以及是否需要回避等方面情況，重點(diǎn)考察政治品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。如考察對(duì)象確有影響招聘的問(wèn)題，由考察小組報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定空缺或按綜合成績(jī)順延考察。
（六）征求意見(jiàn)
書(shū)面征求公安機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)、市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)對(duì)考察對(duì)象是否存在違反治安管理、涉黑涉惡、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、是否依法納稅等有關(guān)情況；書(shū)面征求考察對(duì)象所在地（單位）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)考察對(duì)象廉潔自律情況的意見(jiàn)。
（七）研究聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考察、征求意見(jiàn)等情況綜合分析，等額提出擬聘用人選，由市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨委會(huì)議研究確定擬聘用人選。
（八）公示
擬聘用人選名單在市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司微信公眾號(hào)、公示欄及相關(guān)網(wǎng)站上公示（公示期為5個(gè)工作日），公示期滿無(wú)異議或有反映但不影響聘用的確定為聘用對(duì)象。
（九）履行聘任手續(xù)
市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨委、紀(jì)委組織對(duì)聘用人員開(kāi)展任前談話和廉政提醒談話。完成聘用人員任前程序后，按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用協(xié)議。市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行試用期制，試用期為1年。試用期滿后，對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘期從試用期起計(jì)算）；考核不合格的，不予聘任，協(xié)議終止。
（十）報(bào)市國(guó)資委黨委備案。
七、退出機(jī)制
（一）職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系：
1.達(dá)到法定退休年齡的；
2.任期屆滿未被續(xù)聘的；
3.考核結(jié)果為不合格的；
4.因健康原因無(wú)法正常履職，且在規(guī)定醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作的；
5.因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除聘用的。
（二）職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職：
1.重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
2.任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題尚未處理完畢的；
3.其他原因不能立即辭職的。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨委和紀(jì)委加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗。
（二）紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的日常監(jiān)督。堅(jiān)持以正面教育和事前監(jiān)督為主，通過(guò)考核評(píng)價(jià)，誡勉談話，函詢等方式實(shí)施。
（三）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和任職子公司有關(guān)規(guī)定和要求，如實(shí)申報(bào)個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)。
（四）職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)，應(yīng)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行常規(guī)審計(jì)，離任時(shí)應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。
（五）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和任職子公司有關(guān)回避制度規(guī)定和要求，實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
（六）建立職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任追究制度。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、紀(jì)律處分，涉嫌違紀(jì)違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。
1.因決策失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；
2.因工作失職，造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；
3.因用人失察、失誤，造成惡劣影響的；
4.對(duì)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
5.接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；
6.違反財(cái)經(jīng)制度或國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；
7.泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；
8.違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；
9.其他應(yīng)予以追究責(zé)任的情形；
10.職業(yè)經(jīng)理人不得在其他企業(yè)或社會(huì)團(tuán)體兼職。因工作原因或特殊情況需要的，需經(jīng)企業(yè)董事會(huì)研究同意并按照人事管理權(quán)限報(bào)批；
11.職業(yè)經(jīng)理人在職期間，對(duì)公司負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，禁止自營(yíng)或?yàn)樗藦氖屡c公司營(yíng)業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)。
附件1：臨滄市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位計(jì)劃表.docx
附件2：臨滄市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表.docx
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